工人带病休假是有工资的，但具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据与总体原则

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。

二、不同情况下的工资支付标准

1. 短期病假：

   • 在短期病假期间（通常指连续休假6个月以内），企业应按劳动合同约定的工资标准支付病假工资。若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 具体地方规定可能有所不同，如北京市就明确规定，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2. 长期病假（连续休假6个月以上）：

   • 若职工连续休假超过6个月，企业应支付疾病救济费，具体标准由各地规定。
   • 以上海市为例，根据连续工龄的不同，疾病救济费按本人工资的40%-60%计发，其中本人工资按正常情况下实得工资的70%计算。

三、特殊情况的工资支付

• 劳动合同有特别约定：

  • 若用人单位和劳动者在劳动合同中对病假工资的计算基数和支付标准有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。

• 医疗期满仍不能工作：

  • 若职工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。病假工资支付至医疗期满。

四、实际操作建议

1. 查阅公司规定：

   • 劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。不同公司的政策可能有所不同，因此这是获取最直接信息的方式。

2. 咨询人事部门：

   • 如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询。人事部门通常负责处理员工的薪资和福利问题，能够提供最准确的病假工资待遇信息。

3. 了解地方规定：

   • 由于地方规定可能有所不同，劳动者还应了解所在地区对于病假工资的具体规定。这有助于劳动者在维护自身权益时更有依据。

五、示例说明

假设某劳动者在北京市工作，其正常月工资为5000元。若该劳动者因病休假一个月，且其劳动合同未对病假工资进行特别约定，则根据北京市的规定，其病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。假设北京市最低工资标准为2420元/月（具体数值需根据最新政策确定），则该劳动者的病假工资至少应为2420元×80%=1936元。

总结来说，工人带病休假期间是有权获得工资的，但具体数额需根据多种因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。