带病休假2个星期是有工资的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要休息时的病假权利。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了病假的具体标准和医疗期的计算方式，确保员工在患病时能够得到适当的休息和医疗照顾。

2. 病假期限与工资支付：

   • 企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予一定的医疗期。对于大多数情况而言，休两个星期（即14天）的病假是在合法范围内的。
   • 用人单位在员工休病假期间，应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 病假申请流程：

   • 员工应了解所在公司或组织的病假政策，并准备正规医院出具的病假条、诊断证明等相关材料。
   • 将准备好的材料提交给所在公司或组织的人事部门，并填写病假申请表格。
   • 等待公司或组织的审批结果，并遵循相应的流程进行病假申请和复工申请。

综上所述，带病休假2个星期是劳动者的合法权益，且用人单位应依法支付病假期间的工资或疾病救济费。如果员工在休病假过程中遇到任何问题或权益受到侵犯，可以及时向公司人事部门反映或咨询专业律师以维护自身合法权益。