孕期请病假两个月是否有工资，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您是否符合享受病假工资的条件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病假工资的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。

2. 孕期病假的特殊性：

   • 孕期女性员工在享受病假时，除了遵循一般的病假规定外，还可能受到《女职工劳动保护特别规定》等专门法规的保护。这些法规可能规定了孕期女性员工在病假期间的特殊待遇，如更长的医疗期、更高的病假工资比例等。然而，具体待遇仍需根据单位规章制度和地方政策来确定。

3. 单位规章制度的影响：

   • 不同单位可能有不同的病假工资支付政策。一些单位可能规定，员工在病假期间享受全额工资或一定比例的工资；而另一些单位则可能按照最低工资标准支付病假工资。因此，要确定您孕期请病假两个月是否有工资，需要查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。

4. 实际操作建议：

   • 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解病假工资的具体支付标准和条件。
   • 与单位沟通：如果您对规章制度或劳动合同中的条款有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。
   • 咨询劳动监察部门：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，孕期请病假两个月是否有工资，取决于您所在单位的具体规章制度以及您是否符合享受病假工资的条件。为了确保自己的权益得到保障，建议您先查阅单位规章制度或劳动合同中的相关条款，并与单位进行沟通。如有必要，还可以咨询劳动监察部门或向我这样的专业律师寻求帮助。