孕期请病假是有工资的，且工资发放标准根据女职工的工作年限及病假时长有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期如因身体原因不能适应原劳动，用人单位需根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。同时，该规定也明确了女职工在孕期享有的一系列特殊保护，包括产前检查时间计入劳动时间等，这些规定间接保障了女职工在孕期请病假期间的工资权益。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条也明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、工资发放具体情况

1. 按正常工资发放的情况：

   • 若女职工因怀孕进行产前检查等，且有医疗机构的相关证明，此期间应视为正常出勤，用人单位应按正常工资标准支付。

2. 按病假工资发放的情况：

   • 病假工资的计算依据女职工在该单位的工作年限（连续工龄）进行：
     • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
     • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
     • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
     • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
     • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
   • 同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高约定，且不低于此标准，则从其约定。

3. 病假超过6个月的情况：

   • 如女职工休病假天数超过6个月，企业应支付疾病救济费，具体数额依连续工龄而定，但通常不低于一定比例的工资或当地规定的最低生活费用。不过，在孕期请病假的情况下，这种情况较为少见，但仍需了解相关法律规定。

三、实际操作建议

• 了解单位政策：女职工在请假前，应详细了解所在单位的病假工资待遇政策，包括病假工资的计算方式、支付标准等。
• 提供真实证明：请病假时，女职工需按照用人单位的请假流程办理手续，并提供真实有效的证明材料，如医疗机构的诊断证明等。
• 维护自身权益：如用人单位未按规定支付病假工资或侵犯女职工合法权益，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

四、示例说明

假设一位女职工在某单位连续工作满4年但不满6年，其正常工资为每月5000元。若她因怀孕需要请病假，且病假时长在规定的医疗期内，那么她应获得的病假工资为：5000元×80%=4000元。若当地最低工资标准为2000元，则4000元高于最低工资标准的80%（即1600元），因此按4000元发放。

综上所述，孕期请病假期间，女职工的工资权益受到法律明确保护。用人单位应依据规定支付相应的病假工资，确保孕妇的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。