结论前置：孕妇请病假是否扣工资，需根据具体情况判断，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度详细分析：
一、病假工资的支付原则
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕妇在孕期因患病或非因工负伤需要请病假时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于当地最低工资标准的80%。这是保障孕妇基本生活需求的法律底线。
二、病假工资的具体计算方式
有约定从约定：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中已就病假工资进行了明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则应按照劳动合同的约定执行。例如，合同中规定病假期间按正常工资的70%发放（且不低于最低工资标准的80%），则该约定合法有效。
无约定按法定及公司规章：
- 在没有具体约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家规定和用人单位的规章制度。一般而言，用人单位会按照职工正常出勤月工资的一定比例支付病假工资，这个比例可能因连续工龄的不同而有所区别。例如：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
- 以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 但无论何种情况，都需确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
地区差异与公司政策：
- 不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，在上海地区，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的计算会根据连续工龄的不同而有所区别。
- 同时，公司也可能根据自身情况制定更为详细的病假工资支付规定，这些规定通常会体现在公司的员工手册或相关政策文件中。因此，孕妇在请假前应仔细查阅这些规定，并咨询公司的HR部门，以确保获取最准确的信息和待遇。
三、特殊情况下的工资支付
- 产前检查时间：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应视为正常出勤，用人单位应按正常工资标准支付。
- 病假超过6个月：如孕妇休病假天数超过6个月，企业应支付疾病救济费，具体数额依连续工龄而定，但通常不低于一定比例的工资或当地规定的最低生活费用。
四、孕妇的权益保障与维权途径
- 权益保障：孕妇作为特殊群体，其合法权益受到法律的特别保护。用人单位不得因孕妇请病假而降低其工资、福利等待遇，或解除劳动合同。
- 维权途径：若用人单位违反规定扣发孕妇病假期间的工资，孕妇有权与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误并补足工资。若协商不成，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：孕妇请病假时，工资的发放需综合考虑劳动合同约定、当地法律法规及公司规章制度等多个因素。在任何情况下，都应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。建议孕妇在请假前仔细了解相关规定和政策文件，并咨询公司的HR部门或专业律师（如我），以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。