怀孕请病假期间，您是有权获得工资的，但具体数额和支付方式需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 病假工资的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和单位政策而异。

2. 怀孕女职工的特殊保护：

   • 怀孕女职工在享受病假时，除了享有一般员工病假的权益外，还受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的特别保护。这些规定确保了怀孕女职工在病假期间不会因怀孕而受到不公平的待遇。
   • 具体来说，如果怀孕女职工因身体原因需要请假休息，用人单位应当按照相关规定支付病假工资，并且不得因怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3. 病假工资的计算方式：

   • 病假工资的计算通常基于员工的月工资和病假天数。一般来说，病假工资 = 月工资 × 病假工资比例 × 病假天数（但需注意，病假天数可能受到医疗期限制，且不同地区的计算方式可能有所不同）。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，病假工资比例为80%，病假天数为10天，那么您的病假工资大约为：5000元 × 80% ÷ 30天 × 10天 ≈ 1333.33元（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据具体月份天数调整）。但请注意，这只是一个简单的示例，实际计算时还需考虑您的具体合同、单位政策以及当地法规。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，建议您首先查阅您的劳动合同和单位规章制度，了解关于病假工资的具体规定。
   • 如果单位未按照规定支付病假工资，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 怀孕请病假期间，您有权获得工资，具体数额和支付方式需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。
• 建议您在请假前与单位沟通清楚病假工资的相关事宜，并保留好相关证据（如请假条、医疗证明等）。
• 如果遇到单位未按规定支付病假工资的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。