孕妇产检请假一般不扣工资。这是基于《女职工劳动保护特别规定》的明确规定，该规定旨在保护怀孕女职工的合法权益，确保她们在产检期间的经济利益不受损害。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检假应被视为正常出勤，用人单位不能以请假为由扣除女职工的工资。这一规定从法律层面为怀孕女职工的产检权益提供了坚实保障。
二、实际操作建议
履行请假手续：
- 女职工在进行产检时，应按照用人单位的要求履行合理的请假手续。这通常包括提前向单位申请、提供相关产检证明（如挂号单、检查报告等）。只要女职工履行了正常的请假流程且能证明是进行产前检查，用人单位就应当正常支付工资。
保留相关凭证：
- 女职工应妥善保留产检期间的各项凭证，如产检报告、挂号单等。这些凭证在必要时可以作为证明自己合法产检的证据，有助于维护自己的合法权益。
三、维权途径
如果用人单位以产检请假为由扣发工资，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 女职工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求单位补发被扣的工资。在协商过程中，女职工可以引用相关法律规定，说明单位扣发工资的行为是违法的。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求单位改正违法行为，补发被扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 女职工还可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门会依法对争议进行裁决，如果裁决支持女职工的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
四、特殊情况说明
如果女职工未履行请假手续或无法提供产检证明：
- 在这种情况下，用人单位可能会以女职工未出勤为由扣发工资。因此，女职工在进行产检时，务必按照单位要求履行请假手续，并保留好相关凭证。
如果用人单位有特殊规定：
- 尽管法律规定了产检假应计入劳动时间，但某些用人单位可能会在内部规章制度中做出特殊规定。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位的规定与法律法规相抵触，女职工有权要求单位按照法律法规执行。
总结来看，孕妇产检请假不应扣工资，这是法律赋予怀孕女职工的合法权益。女职工在进行产检时，应按照单位要求履行请假手续，并保留好相关凭证。如果用人单位扣发工资，女职工可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。