病假请两个月是否有工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例工资的。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资或疾病救济费。具体来说：
医疗期长度：医疗期的长度根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于病假请两个月的情况，如果这两个月都在医疗期内，那么员工是有权获得病假工资的。
病假工资标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常都会有一个明确的支付标准。
二、实际操作中的考虑因素
企业规章制度：除了法律法规的规定外，企业内部的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些企业可能会制定更为详细的病假工资支付政策，包括支付比例、支付条件等。因此，在判断病假请两个月是否有工资时，还需要参考企业内部的规章制度。
员工与企业的协商：在某些情况下，员工和企业可能会就病假工资的支付进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来支付病假工资。
病假证明和医疗记录：员工在请病假时，通常需要提供病假证明和医疗记录等文件。这些文件是判断员工是否确实患病以及病假长度的重要依据。如果员工无法提供这些文件，或者文件内容不真实，那么企业可能会拒绝支付病假工资。
三、特殊情况下的处理
医疗期满后的处理：如果员工的医疗期已经满，但仍然无法返回工作岗位，那么企业可以根据相关规定解除劳动合同。在这种情况下，员工可能无法继续获得病假工资。但企业需要按照相关规定支付经济补偿金。
恶意骗取病假：如果员工恶意骗取病假，例如提供虚假的病假证明或医疗记录等文件，那么企业不仅有权拒绝支付病假工资，还可以根据相关规定对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
四、建议与提醒
了解企业规章制度：在请病假前，建议员工先了解企业内部的规章制度，特别是关于病假工资支付的政策。这样可以帮助员工更好地维护自己的权益。
保留相关证据：在请病假时，员工需要保留好病假证明和医疗记录等文件。这些文件是判断员工是否确实患病以及病假长度的重要依据，也是后续维权的关键证据。
及时沟通协商：如果员工在病假期间遇到工资支付等问题，建议及时与企业进行沟通协商。通过友好的协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
总结来说，病假请两个月是否有工资，需根据医疗期长度、企业规章制度、员工与企业的协商以及病假证明和医疗记录等因素综合判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。