生病请假2个月是否有带薪工资，答案是肯定的，但具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假工资的法律依据

根据《劳动法》及相关规定，职工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。这些法律法规为病假工资的支付提供了明确的法律基础，确保了职工在病假期间的基本生活得到保障。

二、病假工资的计算标准

1. 病假工资基数：

   • 病假工资的计算通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资或其他组成部分，这需依据劳动合同或公司规章制度来明确。

2. 病假工资比例：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的比例根据连续工龄的不同而有所差异。具体来说：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
   • 在您的情况下，如果连续工龄满足一定条件，2个月的病假工资将按照上述比例中的某一档来计算。

3. 最低保障：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了确保职工在病假期间的基本生活需求得到满足。

三、病假医疗期的时长

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在您的情况下，2个月的病假显然在医疗期范围内内，因此您有权获得病假工资。

四、实际操作中的建议

1. 了解公司政策：

   • 在请病假前，建议您先了解公司的病假工资政策，包括病假工资的计算方式、支付时间等。这有助于您在请病假时做出更合理的安排。

2. 提供真实有效的证明材料：

   • 请病假时，您需要提供医院出具的证明材料，如病历、诊断书等。这些材料是证明您确实需要病假的重要依据，也是公司计算病假工资的依据。

3. 及时沟通：

   • 如果您对病假工资的计算有疑问或发现公司未按照约定支付病假工资，建议您及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、示例计算

假设您的月工资为5000元，连续工龄为5年，当地最低工资标准为2000元。那么，您2个月的病假工资计算如下：

• 根据连续工龄，您的病假工资比例为80%；
• 因此，您每月的病假工资为：5000元 * 80% = 4000元；
• 2个月的病假工资总额为：4000元 * 2 = 8000元；
• 同时，这个数额也高于当地最低工资标准的80%（即2000元 * 80% = 1600元/月，2个月为3200元），所以符合法律规定。

综上所述，生病请假2个月您是有权获得带薪工资的。如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。