结论是：请病假是否带薪，取决于具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
医疗期长度：医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。
病假工资支付：在医疗期内，企业应当支付病假工资或者疾病救济费，具体标准由地方性法规或者企业规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为1600元/月。
二、公司规章制度层面
除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能会制定更为优厚的病假工资政策，以吸引和留住人才。例如，有的公司可能规定，在医疗期内，员工可以享受全额工资或者一定比例的工资。
规章制度合法性：需要注意的是，公司的规章制度必须符合法律法规的规定，否则将被视为无效。如果公司的规章制度中关于病假工资的规定低于法律法规的标准，那么应当以法律法规的标准为准。
规章制度变更：公司规章制度并非一成不变，如果公司决定变更病假工资政策，应当经过民主程序，并与员工协商一致。否则，变更后的规章制度可能无法对员工产生约束力。
三、劳动合同层面
劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。在劳动合同中，双方可以就病假工资的支付进行具体约定。
约定优先：如果劳动合同中关于病假工资的约定高于法律法规和公司规章制度的标准，那么应当以劳动合同的约定为准。
约定合法性：同样，劳动合同中的约定也必须符合法律法规的规定。如果约定违反法律法规，那么该约定将被视为无效。
四、实际操作建议
了解公司政策：在请病假前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以便对自己的权益有清晰的了解。
保留证据：在请病假时，务必保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果公司未按照规定支付病假工资，建议及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
如果你在病假工资方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。