病假是带薪休假的。具体来说：

1. 病假定义与带薪性质：

   • 病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时，企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予的一定的医疗假期。
   • 在病假期间，职工可照常发放工资，即病假工资，且病假工资不低于当地最低工资的80%。

2. 病假工资支付标准：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准还可能因地区而异，部分地区有更细致的规定，如上海市就根据连续工龄的不同，规定了不同的病假工资计发比例。

3. 病假天数与医疗期：

   • 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 医疗期的具体长度与职工的实际工作年限和本单位工作年限有关，如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下为九个月等。
   • 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

4. 注意事项：

   • 由于病假政策和待遇可能因地区和公司而异，建议员工查阅所在地区的相关法律法规或直接咨询公司的人力资源部门以获取最准确的信息。
   • 在病假期间，如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，公司是有权将员工辞退的。但如果员工没有重大过错，公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。

综上所述，病假是带薪休假的，但具体天数和工资支付标准会受多种因素影响。如果您有具体的病假问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。