关于请了病假、事假后是否还可以休带薪休假的问题，结论前置如下：

1. 病假与带薪休假的关系：病假并不直接剥夺职工享受带薪年休假的权利。在一般情况下，即使职工已经休了病假，只要其病假累计时长未达到特定标准，仍然有权享受当年的带薪年休假。

2. 事假与带薪休假的关系：事假与带薪年休假是两种不同的假期类型。事假通常是无薪的，且其是否影响带薪年休假取决于事假的累计时长以及单位的具体规定。一般来说，如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位按照规定不扣工资的，那么职工可能不享受当年的年休假。但这一规定并非绝对，具体还需参考单位规章制度或劳动合同中的约定。

详细分析如下：

一、病假与带薪年休假的关系

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不直接导致职工不能享受年休假。年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。因此，在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。

然而，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：

• 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

二、事假与带薪年休假的关系

事假与带薪年休假是两种不同的假期类型，其性质和处理方式也有所不同。事假通常是无薪的，且其是否影响带薪年休假取决于事假的累计时长以及单位的具体规定。

• 如果职工请事假累计天数较少，且单位未因此扣减工资，那么通常不会影响职工享受带薪年休假。
• 如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位按照规定不扣工资的，那么根据相关规定，职工可能不享受当年的年休假。但这一规定并非绝对，具体还需参考单位规章制度或劳动合同中的约定。有些单位可能对于事假有更为宽松或严格的规定，因此职工在请事假前应仔细了解单位的相关规定。

三、其他注意事项

• 单位规章制度：除了国家法律法规外，单位内部的规章制度也可能对病假、事假以及带薪年休假有具体规定。因此，职工在请假前应仔细查阅单位的相关规定，以确保自身权益得到保障。
• 沟通协商：如果职工因特殊情况需要请较长时间的病假或事假，并担心因此影响带薪年休假，可以与单位进行沟通协商。在双方协商一致的情况下，可以制定更为灵活的请假和休假安排。

总结与建议：

请了病假、事假后是否还可以休带薪休假，取决于病假、事假的累计时长以及单位的具体规定。在一般情况下，只要病假累计时长未达到特定标准，职工仍然有权享受带薪年休假。对于事假，则需根据单位的具体规定来判断是否影响带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。