结论：病假并非统一带薪休假，其天数与工资支付标准主要依据员工实际参加工作年限、在本单位工作年限以及所在地区的具体法律法规或公司政策来确定。在中国，病假期间企业需按法律规定支付病假工资或疾病救济费，但具体数额可能低于正常工资。
一、可请病假天数
基本规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
特殊疾病延长：
- 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
举例说明：
- 小张实际工作年限为8年，在现单位工作4年，那么他的医疗期就是6个月，这6个月内请病假是有相应带薪待遇的。
- 小李实际工作年限为15年，在现单位工作12年，那么他的医疗期就是12个月，同样在这12个月内请病假有带薪待遇。
二、病假工资支付标准
基本原则：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
地区差异与约定优先：
- 具体的支付标准可能因地区而异，部分地区有更细致的规定。例如，上海市规定连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。
- 如果劳动合同、集体合同有约定或者用人单位规章制度有规定，并且这些约定或规定的标准高于法律下限，那么应按照约定或规定来支付病假工资。
举例说明：
- 假设某地区最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能少于2000元的80%，即1600元。
- 如果小王的劳动合同里约定病假工资按正常出勤月工资的70%发放，且小王正常出勤月工资为5000元，那么小王的病假工资就应按5000元的70%，即3500元来发放。
三、注意事项
查阅法规与公司政策：
- 由于病假政策和待遇可能因地区和公司而异，建议员工查阅所在地区的相关法律法规或直接咨询公司的人力资源部门以获取最准确的信息。
保留相关证据：
- 在请病假时，建议员工保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 与用人单位充分沟通，确保双方对医疗期和带薪休假的安排达成一致，避免后续产生纠纷。
综上所述，病假并非统一带薪休假，其天数与工资支付标准受多种因素影响。员工在请假前应仔细了解所在地区和公司的相关规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。