病假并非统一带薪休假，其可休假天数与工资支付标准需根据员工实际参加工作年限、在本单位工作年限以及所在地区的具体法律法规或公司政策来确定。针对您提出的“带薪病假白夜休休可以休几天”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、可请病假天数的基本规定
医疗期制度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
“白夜休休”工作模式下的病假计算：
- “白夜休休”通常指的是一种工作班次安排，即白班、夜班后休息两天。然而，这种工作模式并不影响病假的计算。病假的天数仍然根据上述医疗期制度来确定，与具体的工作班次安排无关。
二、病假工资支付标准
基本原则：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
地区差异：
- 具体的支付标准可能因地区而异。例如，上海市规定连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。因此，在了解病假工资支付标准时，需要查阅所在地区的相关规定。
三、特殊情况下的病假延长
- 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，在特殊情况下，病假的天数可能会超过上述基本规定中的上限。
四、建议与注意事项
查阅法规与政策：
- 由于病假政策和待遇可能因地区和公司而异，建议您查阅所在地区的相关法律法规或直接咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。
了解公司政策：
- 除了国家法律法规外，公司内部的规章制度也可能对病假有具体规定。因此，在请假前，请务必了解并遵守公司的病假政策。
保留相关证据：
- 在申请病假时，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时提供证明。
总结来说，带薪病假的天数并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所在地区的具体法律法规或公司政策来确定。在“白夜休休”的工作模式下，病假的计算仍然遵循上述原则。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。