休两个月病假期间，您是有工资的，但具体数额需根据您的工龄、工资水平以及当地最低工资标准来综合计算。以下是从不同角度为您详细分析：

一、病假工资的计算基础

1. 一般规定：根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且这一数额不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活的一项重要措施。

2. 计算基数：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应优先执行这一约定。
   • 如果没有约定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。

二、病假工资的具体计算方式

1. 根据工龄确定计算系数：
   • 工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%。
   • 工龄满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%。
   • 工龄满4年不满6年的，病假工资为本人工资的80%。
   • 工龄满6年不满8年的，病假工资为本人工资的90%。
   • 工龄满8年及以上的，病假工资为本人工资的100%。

计算公式：病假工资 = 计算基数 × 工龄对应的计算系数

1. 长期病假情况：如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业将支付疾病救济费，具体比例根据工龄有所不同，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 最低保障：无论工龄和工资水平如何，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工基本生活的最低保障。

三、实例分析

假设您的月工资为5000元，连续工龄为3年，休两个月病假（在6个月以内）。根据规定，您的病假工资计算系数为70%（工龄满2年不满4年）。若当地规定计算基数为正常出勤月工资的70%，则您的病假工资计算基数为：

计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元

病假工资 = 3500元 × 70% = 2450元

同时，您需要确保这一工资不低于当地最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为2000元，那么80%即为1600元。显然，2450元高于这一标准，因此您的病假工资应为2450元。

四、病假期间的权益保障

1. 劳动合同保护：企业在您病假期间不得解除劳动合同或降低工资待遇。
2. 生活福利待遇：您应继续享受所在单位的生活福利待遇。
3. 病假申请与证明：您需要提供正规医疗机构出具的医疗证明和病假申请单来申请病假。

五、建议与提醒

• 在申请病假前，建议您先了解公司的病假政策和当地的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对病假工资的计算有疑问或发现公司未按规定支付病假工资，可以及时与公司沟通或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。