劳务人员请病假时，用人单位应当支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与支付标准
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定明确了劳动者在病假期间享有获得工资的权利。
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在生病期间的基本生活需要。
- 若劳动合同中有关于病假工资的约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。这体现了对劳动合同约定的尊重。
- 若劳动合同没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。这提供了另一种确定病假工资的方式。
- 若既没有劳动合同约定，也没有工资集体协议，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。这是对未约定情况下的补充规定。
医疗期与病假期限
- 医疗期概念：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 病假期限：病假的最长期限可能受劳动法规或公司政策限制。超过规定期限的，可能需要提交进一步的医疗证明或其他手续。这要求劳动者在请病假时，需了解并遵守公司的相关规定。
劳动者注意事项与建议
提供病假证明：
- 劳动者请病假时，应按照用人单位的规章制度提供相应的病假证明，如医院的诊断证明、病假条等。这是确保病假工资顺利发放的重要前提。
了解权益与义务：
- 建议劳动者先查阅自己所在地区的劳动法规和用人单位的相关规章制度，明确自己的权益和义务。这有助于劳动者在必要时维护自己的合法权益。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付病假工资或支付的数额不符合相关规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动者也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。这提供了劳动者在权益受损时的救济途径。
实例分析
以某劳动者为例，他在某公司工作了2年，实际工作年限不足5年，因此他的医疗期为3个月。若该公司所在地的最低工资标准为每月2000元，则该劳动者在病假期间每月至少能拿到2000元的80%，即1600元的工资。这一实例有助于劳动者更直观地理解病假工资的计算方式。
总结来看，劳务人员请病假时享有获得病假工资的权利，具体数额需根据法律法规、地区差异及用人单位的内部规定来确定。劳动者在请病假时应提供必要的病假证明，并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律指导。