劳务人员是否有病假工资，需分情况讨论：

1. 劳动关系下的劳务人员
   若劳务人员与用人单位建立的是劳动关系（如签订劳动合同、接受考勤管理、工资按月发放等），则适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。根据规定：

   • 医疗期内的工资支付：在医疗期内（根据工龄一般为3-24个月），用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 计算公式：
     

     
     病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%  
     

     
     例如，某地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。
     
   • 医疗期外的处理：医疗期满后仍不能工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

2. 劳务关系下的劳务人员
   若劳务人员与用人单位建立的是劳务关系（如签订劳务合同、工作性质灵活、按次或按项目结算报酬等），则不适用劳动法关于病假工资的规定。此时：

   • 合同约定优先：病假工资需以双方签订的劳务合同为准。若合同未约定，用人单位无强制支付义务。
     
   • 例外情形：若劳务人员因执行工作任务受伤，可能适用《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿医疗费、误工费等损失。

法律建议：

• 劳动关系确认：若您不确定与用人单位是劳动关系还是劳务关系，可通过以下特征判断：
  
  • 劳动关系：接受用人单位管理、工资按月发放、缴纳社保等；
    
  • 劳务关系：工作自主性强、报酬按次结算、无社保等。
    
• 证据留存：若主张病假工资，需保留劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等证据。
  
• 协商与维权：若用人单位拒绝支付，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：劳动关系下的劳务人员享有病假工资，标准不低于最低工资的80%；劳务关系下则需以合同约定为准。如有疑问，可直接向我咨询具体情形。