劳务派遣工在病假期间是享有病假工资的，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳动者在患病或非因工负伤期间，依法享有医疗期，并在此期间内获得相应的工资待遇。
- 明确指出，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 明确了劳务派遣单位作为用人单位的责任和义务，包括支付劳动报酬等。这意味着，劳务派遣工在病假期间的工资支付责任主要由劳务派遣单位承担。
其他相关法规：
- 如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，对医疗期的期限、工资待遇等作出了具体规定。这些法规为劳务派遣工病假工资的支付提供了具体的操作指南。
二、病假工资的计算方式
基础标准：
- 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资的最低要求，确保劳务派遣工在病假期间的基本生活需求。
- 部分地区可能允许按本人工资一定比例发放（如60%-100%），但需高于最低工资标准。这取决于地方政策的具体规定。
计算公式示例：
- 若采用比例制：\(病假工资 = 本人月工资 \times 对应比例\)。但需注意，该比例应确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
- 若采用保底制：\(病假工资 = MAX(本人月工资 \times 比例, 当地最低工资 \times 80\%)\)。这种方式既考虑了本人工资的比例，又确保了病假工资不低于法定最低标准。
三、特殊情形处理
医疗期界定：
- 医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作5年以下为6个月，5-10年为9个月，以此类推，最长可达24个月。
- 医疗期通常按累计病休时间计算，如医疗期为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算。
合同与制度优先：
- 如果劳动合同或派遣单位规章制度中明确更高标准的病假工资，则从其约定。这体现了合同自由原则，但不得违反法律法规的最低标准要求。
- 例如，某公司规定病假工资为本人工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。在这种情况下，如果本人工资的70%高于当地最低工资标准的80%，则按70%支付；如果低于，则按最低工资标准的80%支付。
争议解决机制：
- 如果对病假工资的计算有异议，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或投诉时，需提供医疗证明、工资条等证据材料，以证明自己的权益受到侵害。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
假设某劳务派遣工的基本工资为3500元/月，当地最低工资标准为2200元/月，该员工因病需要休息一个月，且处于规定的医疗期内。按照不低于最低工资标准的80%计算，该员工的病假工资至少应为2200元×80%=1760元。如果劳动合同或集体合同中约定的病假工资高于这个标准，比如约定为基本工资的70%（即3500元×70%=2450元），则用人单位应按照约定支付2450元。
操作建议：
- 劳务派遣工在请病假时，应提前了解并遵守用工单位和派遣单位的规章制度，确保病假申请的合规性。
- 保留好医疗证明、工资条等相关证据材料，以备不时之需。
- 如果对病假工资的计算有疑问或争议，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
综上所述，劳务派遣工在病假期间是享有病假工资的，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准可由派遣单位与用工单位在《劳务派遣协议》中约定，但不得违反法律法规的最低标准要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。