劳务派遣工做手术病假期间是有工资的，以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳动合同法》以及相关劳动法规的规定，劳务派遣员工与正式员工在享有劳动权益方面是平等的。当劳务派遣工因病需要手术治疗并休病假时，他们同样享有获得病假工资的权利。这是基于劳动者在患病或非因工负伤期间，依法应享受医疗期，并在医疗期内获得相应的工资待遇。

工资计算角度

病假工资的计算通常遵循以下原则：

1. 医疗期内的工资：在医疗期内，劳务派遣工的工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这是为了保障劳动者在患病期间的基本生活需求。

   • 计算公式（以最低工资标准为基准）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数（若实际工资高于此标准，则按实际工资的一定比例支付，具体比例依据公司规定或劳动合同约定，但不得低于法定最低标准）。
   • 示例：假设某地区最低工资标准为2000元/月，劳务派遣工病假15天，则其病假工资至少为：2000元 × 80% ÷ 30天 × 15天 = 800元。

2. 医疗期外的处理：如果劳务派遣工的医疗期超过法定医疗期，且仍无法工作，此时公司可能不再支付病假工资，而是按照相关规定处理，如解除劳动合同并支付经济补偿金等。但这一情况并不影响医疗期内工资的支付。

实际操作角度

1. 劳动合同与派遣协议：劳务派遣工应仔细查看自己的劳动合同以及与劳务派遣公司签订的派遣协议，了解其中关于病假工资的具体约定。如果合同或协议中有更优厚的待遇，应按照约定执行。
2. 及时沟通与申请：在需要病假时，劳务派遣工应及时向劳务派遣公司和实际用工单位报告，并按照规定提交医疗证明等相关材料，以便及时获得病假工资。
3. 维权途径：如果劳务派遣工在病假期间未获得应有的工资待遇，可以通过与劳务派遣公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

特殊情况角度

如果劳务派遣工的手术是由于工作原因导致的工伤，那么其病假期间的工资待遇将按照工伤保险的相关规定执行，通常会比普通病假工资更高，且享受更多的医疗和康复待遇。

总结与建议：劳务派遣工在手术病假期间是有工资的，且工资计算需遵循相关法律法规和合同约定。为了确保自己的权益得到保障，建议劳务派遣工在病假前仔细了解相关法律法规和合同条款，及时与劳务派遣公司和实际用工单位沟通，并在需要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，可以直接向我咨询。