外派工（劳务派遣工）在病假期间是有工资的，具体计算方式和标准如下：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，劳务派遣单位作为用人单位，需承担支付劳动报酬等责任。这意味着，外派工的病假工资应由劳务派遣单位负责支付。
2. 病假工资计算原则：根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、具体计算方法

1. 最低病假工资标准：

   • 计算公式：\(病假工资 \geq 当地最低工资标准 \times 80\%\)
   • 示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则外派工的病假工资至少应为\(2000元 \times 80\% = 1600元/月\)。

2. 结合劳动合同和集体合同：

   • 如果劳动合同或集体合同中约定了更高的病假工资标准，如基本工资的70%或更高，则应按照约定执行。
   • 示例：若外派工的基本工资为3000元/月，且劳动合同中约定病假工资为基本工资的70%，则其病假工资应为\(3000元 \times 70\% = 2100元/月\)。

三、注意事项与特殊情况

1. 医疗期长度：医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。不同长度的医疗期可能对应不同的病假工资支付比例，但这一比例通常不低于最低工资标准的80%。
2. 劳务派遣单位与用工单位的沟通：劳务派遣单位应与用工单位就病假工资等事宜进行充分沟通，确保双方权益得到保障。这有助于避免在支付病假工资时出现纠纷或误解。
3. 保留相关证据：无论是用人单位还是劳务派遣工，都应保留好病假证明、工资支付记录等相关证据。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。

四、实际建议

• 了解当地政策：由于不同地区的最低工资标准和病假工资政策可能有所不同，因此建议外派工在病假前了解当地的具体政策。
• 与劳务派遣单位沟通：在病假前或病假期间，与劳务派遣单位保持沟通，明确病假工资的支付标准和时间。
• 保留证据：务必保留好病假证明和工资支付记录等证据，以备不时之需。

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