外包工请病假是否有工资，主要取决于其与用工单位或派遣单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果外包工与用工单位或派遣单位签订的劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么应当按照合同约定执行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，即劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 相关法律法规：

   • 在没有具体劳动合同约定的情况下，可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的劳动保障规定。这些规定通常要求，在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。但需要注意的是，这一标准可能因地区而异，具体应参照当地的劳动保障政策。
   • 此外，如果外包工属于劳务派遣工，那么派遣单位作为用人单位，也应当承担支付病假工资的责任。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

3. 实际操作建议：

   • 对于外包工来说，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，可以向用工单位或派遣单位咨询，了解其病假工资支付的政策和标准。
   • 如果用工单位或派遣单位拒绝支付病假工资，或者支付的工资低于法定标准，外包工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，外包工请病假是否有工资，需要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。在没有具体约定的情况下，可以参照当地的劳动保障政策来确定病假工资的支付标准。如果遇到问题，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。