在我国，劳务派遣工在病假期间是有工资的，且工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣工病假工资的责任主体
根据相关法律法规，被派遣到用工单位的劳动者应与该单位其他员工享有同工同酬的权利。这意味着，在病假期间，劳务派遣工也应获得相应的病假工资。具体来说，病假工资的责任主体通常是劳务派遣单位，因为它们是与劳动者签订劳动合同的用人单位。然而，在实际操作中，用工单位也可能根据与劳务派遣单位的协议，承担部分或全部病假工资的支付责任。但无论如何，病假工资的支付不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算方式
基本标准：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
具体计算（若劳动合同或内部规定有更详细的标准，则按其执行）：
- 通常情况下，病假工资会根据职工的连续工龄和休假时长来确定。例如，有些地方或企业可能规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄越长的，病假工资的计发比例可能越高。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
- 公式表示为：\(病假工资 = \min(本人工资 \times 计发比例, 当地最低工资标准 \times 80\%)\)，其中“计发比例”根据连续工龄确定，但需确保最终结果不低于当地最低工资标准的80%。
特别注意事项
地方性差异：
- 各地方可能会根据当地实际情况制定不同的病假工资支付标准。因此，在具体应用时，需要查阅所在地的相关法规或政策。
工资基数确定：
- 计算病假工资时的“本人工资”，通常指正常出勤月工资中不包括加班工资、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。具体计算基数应按劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
企业内部规章制度：
- 除了国家和地方的规定外，还需考虑企业内部规章制度对病假工资待遇的约定。因为这可能也会影响最终的支付标准。如果企业内部规章制度的规定更有利于劳动者，那么应按照该规定执行。
实际案例与法律后果
- 案例：假设某劳务派遣工在病假期间，其连续工龄为3年，当地最低工资标准为2000元/月。根据企业内部规定，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发病假工资。但若其本人工资较低，导致按70%计发后仍低于当地最低工资标准的80%（即1600元/月），则应按1600元/月支付病假工资。
- 法律后果：如果企业未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发工资并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，劳务派遣工在病假期间是有工资的，且工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地方、企业或劳动合同的不同而有所差异。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。