劳务派遣员工在病假期间是有病假工资的。具体来说，劳务派遣员工在患病或非因公受伤的治疗阶段，根据相关法规，在法定的医疗期间内，企业有义务按照相关规定向该员工支付病假工资或疾病救济费用。这些病假工资或疾病救济费用可以低于当地政府设定的最低工资标准，但是绝对不能低于最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

病假工资的支付标准

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中有关于病假工资的约定，那么应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同无约定，但有集体合同：如果劳动合同中没有约定病假工资，但存在集体合同，并且集体合同中约定了病假工资的标准，那么应按照集体合同约定的标准来执行。

3. 劳动合同和集体合同均无约定：如果劳动合同和集体合同中都没有关于病假工资的约定，那么可以按照正常出勤月工资的70%来计算病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准。例如，若员工正常出勤月工资为5000元，那么其病假工资至少应为5000×70%=3500元。同时，如果当地最低工资标准假设为2000元，若计算出的病假工资低于2000元，则应按2000元支付。

病假期间的劳动合同处理

除了病假工资的支付外，对于处于医疗、怀孕、生育以及哺乳阶段的劳务派遣员工来说，在他们的劳动合同期限即将到期之际，用人单位必须遵循劳动法律法规，不得以任何方式结束其劳动合同。在此期间，劳动合同的期限将会自动顺延至医疗、孕期、产期和哺乳阶段结束之后。

长期病假的处理

如果员工由于长期病假而无法在医疗期结束之后继续从事原来的工作，那么他（她）可以申请参加劳动鉴定委员会举行的员工劳动能力鉴定。经过鉴定，如被认定为一到四级伤残的员工，他们应该退出工作岗位，解除劳动合同关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，并享有相关的退休退职待遇；如被鉴定为五到十级伤残的员工，则用人单位可以依法解除与其的劳动合同，并按照规定支付经济补偿金和医疗补助费用。

注意事项

• 地区差异：具体支付方式和标准可能因地区差异、用人单位与派遣单位的约定等因素而有所不同。在实际操作中，应依据相关法律法规及具体协议来准确确定病假工资数额。
• 及时沟通：如果员工在病假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，应及时与用人单位或劳务派遣单位沟通，并寻求专业的法律咨询。

建议：作为劳务派遣员工，在病假期间应了解自己的权益和义务，确保用人单位按照相关规定支付病假工资。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。