劳务工在病假期间是有权获得病假工资的，但具体情形需根据劳务工与用工单位之间的法律关系来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的劳务工
如果劳务工与用工单位之间建立的是劳动关系，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，劳务工在病假期间是有权获得病假工资的。
病假工资的计算：
- 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体计算方式可能因地区和单位政策而异，但一般原则是根据职工的工龄和工资水平来确定病假工资的比例。例如，有些地区规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
医疗期的确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。
二、劳务关系下的劳务工
如果劳务工与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么病假工资的问题就需要根据双方签订的劳务合同来确定。
劳务合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了病假工资的支付标准和方式，那么用工单位应当按照合同约定来支付。
- 如果劳务合同中没有约定或者约定不明确，那么双方可以协商解决。协商不成的，劳务工可能无法直接获得病假工资，但可以根据实际情况主张一定的补偿或赔偿。
法律保护：
- 在劳务关系中，劳务工的法律保护相对较弱。因此，建议劳务工在签订劳务合同时，务必明确约定病假工资等福利待遇，以保障自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
非法用工：
- 如果用工单位存在非法用工的情况（如未办理营业执照、未依法登记备案等），那么劳务工在病假期间仍然有权获得一定的补偿或赔偿。具体处理方式可能因地区和案件情况而异，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
工伤保险覆盖：
- 如果劳务工在病假期间同时符合工伤保险的覆盖范围（如因工作原因导致的疾病或伤害），那么还可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
建议：
- 对于劳务工来说，无论与用工单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，都应当在签订合同时明确约定病假工资等福利待遇。
- 在病假期间，劳务工应当及时向用工单位提供相关的医疗证明和病假申请，以便用工单位及时处理病假工资等事宜。
- 如果遇到用工单位拒绝支付病假工资或存在其他违法行为的情况，劳务工可以向当地劳动部门投诉或寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
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