劳务工通常是没有病假待遇的。这是因为劳务关系与劳动关系有所不同。在劳动关系中，劳动者依法享有病假及相应待遇，这些待遇通常由劳动法律法规明确规定。然而，在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务协议来约定。

具体来说，如果劳务协议中明确约定了病假相关事项，如病假的天数、病假期间的待遇等，那么双方就应当按照协议中的约定来执行。但如果劳务协议中没有约定病假相关事项，一般来说，劳务提供方因病无法履行劳务协议时，可能会导致协议无法继续履行，或者需要承担相应的违约责任。

因此，在签订劳务协议前，建议双方仔细查看协议条款，对可能出现的生病等情况的处理方式予以明确，以保障各自的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。