劳务工请病假确实享有医疗期。以下是对这一问题的详细解释：
一、医疗期的定义与重要性
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定对于保障劳动者的健康权益至关重要，它确保了劳动者在生病或受伤期间不会因失去工作而陷入困境。
二、医疗期的期限与计算
期限确定：
- 医疗期的期限根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
- 具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
计算方式：
- 医疗期采取累计计算方式。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算；六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
三、医疗期内的待遇
工资待遇：
- 职工在医疗期内，企业应按劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动者在医疗期内没有提供劳动，他们仍然有权获得一定的经济保障。
劳动合同的解除限制：
- 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者在生病或受伤期间的权益，防止他们因失去工作而面临更大的经济压力。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、特殊情况的考虑
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和照顾。
五、实际操作建议
了解自身权益：
- 作为劳务工，应了解自己的医疗期权益，包括医疗期的期限、计算方式以及医疗期内的待遇等。
及时沟通：
- 如果因病需要请假，应及时与用人单位沟通，说明病情和请假需求，并按照用人单位的规定办理请假手续。
保留证据：
- 在请假期间，应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果在医疗期内遇到用人单位违法解除劳动合同或其他权益受损的情况，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，劳务工请病假确实享有医疗期，且医疗期的期限、计算方式以及医疗期内的待遇等都有明确的规定。作为劳务工，应了解自己的权益并合理利用这些制度来保障自己的健康和生活。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。