劳务期间得病请病假，劳动者是有权获得工资的，具体标准依据劳动者的连续工龄、单位性质、地区规定以及劳动合同的约定来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定与支付标准
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 病假工资的发放通常与劳动者的连续工龄挂钩。一般来说，连续工龄越长，病假工资的支付比例越高。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）；连续工龄满10年不满20年者，按80%发放，以此类推。
- 同时，经济效益好的企业可在上述基础上上浮一定比例，而经济效益差的企业经职工大会审议通过后可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。
最低保障：
- 无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
二、特殊情况与计算方式
医疗期：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。
病假时长与工资计算：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按上述标准支付病假工资。
- 超过6个月的，由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异。例如，连续工龄不满1年的可能按40%计发，满1年不满3年的按50%计发等。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。这意味着，如果劳动合同中约定的病假工资高于法定标准，那么应按照劳动合同的约定执行。
三、实际操作中的注意事项
本人工资的定义：
- 在计算病假工资时，本人工资一般指职工正常情况下实得工资的70%（具体可能因单位而异）。但需要注意的是，这个比例并不是绝对的，具体还需根据单位的规定和劳动合同的约定来确定。
地区差异：
- 各地可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。因此，在实际操作中，除了参考上述一般标准外，还需查阅当地的相关规定，以确保符合当地的要求。
合法请假：
- 职工请病假应符合法定程序，并提供医院等相关机构出具的证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理，从而可能影响病假工资的发放。
四、建议与维权途径
了解权益与义务：
- 建议您先查阅自己所在地区的劳动法规和用人单位的相关规章制度，明确自己在病假期间的权益和义务。这样，在必要时您可以更好地维护自己的合法权益。
提供病假证明：
- 在请病假时，务必按照用人单位的规章制度提供相应的病假证明，如医院的诊断证明、病假条等。这是确保病假工资顺利发放的重要前提。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付病假工资或支付的数额不符合相关规定，您可以向当地劳动监察部门投诉。同时，您也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务期间得病请病假时，您有权获得病假工资。具体数额需根据法律法规、地区差异及用人单位的内部规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。