劳务派遣员工请病假是有工资的，具体计算方式和标准需结合相关法律法规、劳动合同约定及派遣单位的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》：第五十九条规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了劳务派遣员工在病假期间享有工资待遇的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳务派遣单位作为用人单位的责任和义务，包括支付劳动报酬等。这意味着劳务派遣单位有责任支付其派遣员工的病假工资。

3. 地方政策差异：各地可能出台具体实施细则，对病假工资的计算方式和标准进行进一步规定。例如，北京市规定病假工资不低于最低工资的80%，上海市则允许根据连续工龄按本人工资的60%-100%发放。

二、工资计算方式

1. 基础标准：

   • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资的最低保障标准。
   • 部分地区允许按本人工资一定比例发放（如60%-100%），但需高于最低工资标准。这一比例可能因地区而异，具体需参考当地政策。

2. 计算公式示例：

   • 若采用比例制：\(病假工资=本人月工资\times对应比例\)。例如，若约定为基本工资的70%，且基本工资为3000元/月，则病假工资为2100元/月。
   • 若采用保底制：\(病假工资=MAX(本人月工资\times比例, 当地最低工资\times80\%)\)。这意味着病假工资将取本人月工资比例与当地最低工资80%中的较高者。

三、特殊情形处理

1. 医疗期界定：

   • 医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作5年以下为6个月，5-10年为9个月，以此类推，最长可达24个月。
   • 不同长度的医疗期可能对应不同的病假工资支付比例，但通常不低于最低工资标准的80%。

2. 合同与制度优先：

   • 如果劳动合同或派遣单位规章制度中明确更高标准的病假工资，则按照约定执行。例如，某公司规定病假工资为本人工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
   • 劳务派遣单位应与用工单位就病假工资等事宜进行充分沟通，确保双方权益得到保障。

3. 争议解决机制：

   • 如果对病假工资计算有异议，劳务派遣员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁或投诉时，需提供医疗证明、工资条等证据材料以支持自己的主张。

四、实际案例说明

假设某劳务派遣工的基本工资为3000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，该员工因病需要休息一个月，且处于规定的医疗期内。若按照不低于最低工资标准的80%计算，该员工的病假工资至少应为1600元/月。但如果劳动合同或集体合同中约定的病假工资高于这个标准，比如约定为基本工资的70%（即2100元/月），则用人单位应按照约定支付2100元/月。

总结与建议：

劳务派遣员工在病假期间享有工资待遇的权利，具体计算方式和标准需结合相关法律法规、劳动合同约定及派遣单位的具体规定来确定。如果遇到病假工资计算问题或争议，建议劳务派遣员工及时与派遣单位沟通并保留好相关证据材料以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。