劳务派遣人员在2个月内病假是有工资的。具体分析如下：

一. 病假工资的存在与计算

1. 病假工资的存在：劳务派遣人员请病假期间，用人单位应支付病假工资。这是基于我国相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2. 病假工资的计算：病假工资的数额一般由用人单位和劳动者共同协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。同时，根据劳动者的工龄，病假工资的计算系数也会有所不同，例如，连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，为70%等。

二. 病假与年假的关系

• 劳务派遣人员的病假一般不可以用来抵消其年假。但如果请病假的期间超过规定的期限，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，则不享受当年的年休假。

三. 法律依据

• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中提及了医疗期的计算方式，但与具体病假工资的计算无直接关联，仅作为病假期间的一个参考。

综上所述，劳务派遣人员在2个月内病假是有工资的，且病假工资的数额需根据当地最低工资标准、劳动者的工龄及用人单位与劳动者的约定来确定。我建议您在实际操作中，应详细查阅当地的劳动法规及与用人单位的劳动合同，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。