关于您提出的“怀孕请病假是否有医疗期”的问题，这确实是一个涉及劳动法规与女职工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“保胎假”与“医疗期”的概念。保胎假，通常指的是女职工在怀孕期间，因身体原因需要保胎休息而申请的假期。而医疗期，则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

针对您的问题，怀孕女职工请保胎假，其保胎休息的时间，在一般情况下，并不直接等同于医疗期。这是基于1982年原国家劳动总局《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定，其中明确指出：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”但这里的关键是，保胎休息期间通常并不计入医疗期。

不过，也需要注意到，不同地区对于保胎假及工资待遇可能有更为具体或不同的规定。例如：

• 在江西，女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位会根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排，并明确了工资发放的标准。
• 在江苏，怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，会根据医疗机构的证明安排休息，并规定了工资发放的最低标准。
• 在陕西，符合国家生育规定的保胎休息时间，会按照病假处理。
• 在广东，女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间也按照病假处理。

因此，是否将保胎假计入医疗期，以及具体的工资待遇标准，可能因地区而异。建议您首先查阅所在地区的相关劳动法规或政策文件，以获取最准确的信息。

如果所在地区没有明确规定，那么一般来说，保胎假会按照病假待遇来支付工资，但保胎休息期间通常不计入医疗期。在这种情况下，您可以与用人单位沟通，了解单位的具体政策和操作流程，以便更好地维护自己的权益。

总的来说，怀孕女职工请保胎假是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑地区差异、单位政策以及个人实际情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。