您好，关于孕期请病假是否有限制的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您所在单位的相关规定。不过，我可以根据一些普遍情况和部分地方政策来为您做一个详细的解答。
首先，孕期请病假通常是因为身体原因无法继续提供正常劳动，但又未达到法定的产假休假时间。在这种情况下，病假的薪资待遇和休假时长可能会受到地方政策或单位制度的影响。
一、普遍情况
法定产假前的休假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天的产前假待遇是同产假待遇，按产假工资发放。但如果您想在产前提前更多时间休假，且未达到法定产假时间，那么这通常会被视为病假。
病假工资和待遇：如果您因身体原因需要提前休假，且地方政策或单位制度未明确规定产前假的，用人单位一般会按照病假工资支付。病假工资的具体标准可能因地区和单位而异，但不得低于法定病假工资的标准。
二、部分地方政策
不同地区对于孕期病假的规定可能有所不同。例如：
上海：女职工妊娠七个月以上，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
江苏：女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。
福建：女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。
山东：对怀孕7个月以上的女职工，每天给予工间休息1小时，上班确有困难且工作许可的，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间工资不低于基本工资的80%。
三、单位制度
除了地方政策外，您所在单位的具体制度也会影响孕期病假的规定。例如，有些单位可能规定孕期病假需要提供医疗机构的证明，或者对病假的时长和工资待遇有具体规定。
总结与建议
了解地方政策：首先，您可以了解所在地区对于孕期病假的具体规定，这通常可以通过当地劳动保障部门或相关政府网站查询得到。
咨询单位人事部门：其次，您可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于孕期病假的具体政策和制度。
准备相关证明：如果您需要请孕期病假，建议提前准备好医疗机构的证明或其他相关材料，以便在申请病假时能够顺利通过审批。
合理安排休假时间：在了解清楚政策和制度后，您可以根据自己的身体状况和工作需要，合理安排休假时间，确保自己和宝宝的健康。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。