您好，关于病假是否有期限限制的问题，这主要取决于您的实际工作年限以及在当前单位的工作年限。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据这些因素给予三个月到二十四个月的医疗期。

具体来说：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也有所规定，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

在医疗期内，您的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都会按照相关规定执行。如果医疗期满尚未痊愈，且被鉴定为无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么可能会面临解除劳动合同的情况，但具体经济补偿问题会按照有关规定执行。

另外，还有一些地方性的规定，比如某些地区可能根据劳动者在本单位的工作年限来设置医疗期，工作第一年医疗期为3个月，以后每满1年增加1个月，但同样不超过24个月。

总的来说，病假是有期限限制的，这个期限主要取决于您的实际工作年限和在当前单位的工作年限。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。