关于病假时间是否有约束的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的重要议题。下面，我将从不同角度为您详细解答。

首先，从公益性岗位的角度来看，病假时间确实存在约束。根据相关规定，公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天）时，需要出示医院证明，并经村委会同意后方能休病假。此外，一年内请病假的时间通常不超过3个月，若有特殊情况，请假时间也不能超过半年。在病假期间，如果确实不能坚持工作，可根据规定解除工作协议。这些规定明确了病假的审批程序、时间限制以及相应的工资待遇调整，确保了病假管理的规范性和公平性。

其次，从企业职工的角度来看，病假时间同样受到约束。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算方式也明确规定了，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算等。这些规定旨在保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，同时确保用人单位的正常运营和管理。

综上所述，无论是公益性岗位还是企业职工，病假时间都受到一定的约束。这些约束旨在平衡劳动者的权益和用人单位的管理需求，确保双方在病假问题上的合法权益得到保障。因此，在请病假时，劳动者应了解并遵守相关规定，用人单位也应依法依规进行病假管理。