孕妇请的病假确实会有医疗期限制，这一限制主要取决于孕妇的实际工作年限及在本单位的工作年限。具体来说：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。这意味着，如果孕妇在此期间因病需要休息，她可以享受最多三个月的病假，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同。
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。对于工作年限稍长的孕妇，她们可以享受更长的病假保护期。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。这表明，即使孕妇的总工作年限较长，但如果她在当前单位的工作年限较短，她仍然只能享受六个月的病假保护。
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。对于在当前单位工作较长时间的孕妇，她们可以享受更长的病假期限。
孕妇请病假的具体规定：
- 孕妇在怀孕期间如因病需要休息，可向单位申请病假。单位应根据医疗机构的诊断证明及公司的病假制度予以批准。这是孕妇的基本权利，也是用人单位应尽的义务。
- 病假期间，孕妇的工资待遇应根据公司的具体规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%或者劳动合同约定的工资。这是为了保障孕妇在病假期间的基本生活需求。
- 孕妇在病假期间仍享有社会保险、福利待遇等权益，用人单位不得因孕妇请病假而降低其待遇或解除劳动合同。这是法律对孕妇的特殊保护，旨在维护她们的合法权益。
- 孕妇在病假期间也需遵守公司的规章制度，如按时提交病假证明、保持通讯畅通等。这是为了维护公司的正常运营秩序，也是孕妇作为员工应尽的义务。
孕妇病假期间权益的保障：
- 从法律层面来看，《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规明确规定了孕妇在孕期、产期、哺乳期内的各项权益，包括不得解除劳动合同、不得降低基本工资等。这些法律法规为孕妇提供了坚实的法律保障。
- 各级政府及有关部门也加强了对用人单位的监督和管理，对违反法律法规侵害孕妇权益的行为进行严厉查处。这是政府对孕妇权益的积极保护，旨在营造一个公平、公正的就业环境。
- 孕妇自身也应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在合法权益受到侵害时，孕妇应及时通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
特殊提醒：
- 并非所有孕期假期都等同于病假或计入医疗期。例如，保胎假或产前检查假通常是基于孕期女职工的特殊生理需求而设立的，不属于因病请假范畴，因此不计入医疗期，且工资应按正常标准发放。
- 鉴于不同地区对于医疗期的计算方式和具体规定可能存在差异，以及孕期假期的多样性，建议孕妇在请假前仔细了解所在地区的法律法规和用人单位的具体规定，并按照用人单位规定的请假流程操作，提供真实有效的病假证明等材料。
结论与建议：
孕妇请的病假确实会受到医疗期的限制，这一限制与孕妇的实际工作年限及在本单位的工作年限密切相关。为了保障自己的合法权益，孕妇应了解相关法律法规和用人单位规定，并在需要时及时咨询专业人士（如我）以获取准确指导。如果有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。