您好，关于您提出的“孕期病假是否算超出医疗期”的问题，这是一个涉及劳动法律中关于女职工特殊保护以及医疗期规定的复杂但重要的问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确“医疗期”的概念。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作、治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的法定时限。医疗期的长短与劳动者在本单位的工作年限直接相关，而非单纯由请病假的时间决定。例如，劳动者在本单位工作第1年，医疗期通常为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但一般不超过24个月。

接下来，我们聚焦到孕期女职工的特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以医疗期满不能从事原工作为由解除其劳动合同。这意味着，对于孕期女职工而言，其病假（包括保胎假）并不受常规医疗期的严格限制。

具体来说，如果孕期女职工因身体原因需要保胎休息，并且能够提供医院出具的证明其确需保胎休息的证明材料，那么她的请假应当被视为病假，并且不受医疗期长短的限制。用人单位应当根据医院出具的证明，合理安排女职工的休息时间，并不得因此解除劳动合同。

以您提供的案例为例，郑某作为孕期女职工，因先兆流产请假休息，并且每次请假都提供了医院开具的病假证明书。尽管A公司认为郑某的医疗期已满，但法院经审理认为，A公司以医疗期满为由拒绝郑某的休假申请，并要求其返回原岗位上班，不符合劳动法律法规对孕期女职工特别保护的原则。因此，A公司解除与郑某的劳动合同行为被认定为违法。

综上所述，对于孕期女职工而言，其病假（包括保胎假）并不受常规医疗期的严格限制。用人单位应当根据医院出具的证明，合理安排女职工的休息时间，并遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。