您好，关于孕期请保胎假是否受医疗期限制的问题，这主要取决于具体的地区规定以及单位内部的政策，但我可以给您一个较为普遍的解释。

首先，需要明确的是，“保胎假”在法律上并没有统一的规定，它通常是根据医疗机构的证明和单位实际情况来安排的。在大多数情况下，保胎假是按照病假待遇来支付的，这是依据1982年原国家劳动总局的相关规定。然而，保胎休息期间通常并不计入医疗期，这意味着它不会占用您正常的医疗期额度。

具体到不同地区，可能会有一些差异。例如，在广东省，根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》的规定，女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间是按照病假处理的。这一规定明确了保胎假的性质和处理方式，但并未提及它是否受医疗期限制。

在其他地区，如江西、江苏、陕西等，也有关于保胎假的相关规定，但同样没有明确指出保胎假是否受医疗期限制。这些规定更多地是关注于保胎假的工资待遇、休息时间等具体细节。

因此，在一般情况下，孕期请保胎假并不受医疗期限制。但为了确保您的权益得到保障，我建议您在申请保胎假时，先了解清楚您所在单位的具体政策和当地的相关规定。如果单位有明确的保胎假政策，您应按照政策要求提供相关证明并办理请假手续；如果当地有明确规定，您也应遵循当地的规定来执行。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。