怀孕请假是否算医疗期，需分情况讨论：

1. 因产检等正常孕期需求请假 这种情况不属于传统医疗期范畴，而是对孕期女职工的特殊权益保护。女职工在孕期享有进行产前检查的权利，这段时间应被视为正常劳动时间，单位需按正常出勤对待，不得扣减工资。例如，若女职工每周需进行一次产检，每次半天，这半天应计入工作时间，单位不得因此视为请假或扣减工资。

2. 因怀孕相关疾病需治疗休息 若女职工因怀孕引发相关疾病，如严重妊娠反应、孕期并发症等，需要治疗休息，此时可按病假处理。若符合法律规定条件，便可能涉及医疗期计算。医疗期主要是针对职工患病或非因工负伤停止工作治病休息的情况设定的，在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且需按相关规定支付病假工资。例如，女职工因孕期高血压需住院治疗一周，这一周应计入医疗期，单位需按病假工资标准支付工资，且不得在此期间解除劳动合同。

法律背景与建议：

• 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 孕妇请病假一般不受医疗期的硬性约束，但具体情况还需根据各地的劳动法规和企业内部规定来综合判断。例如，某些地区可能对孕期病假有一定的指导意见或特殊规定，企业也可能基于自身情况制定相应的政策。
• 建议女职工在孕期如需请假，应首先了解单位的相关规定，并尽可能提供医生开具的病假证明，以确保自身权益得到保障。同时，单位也应给予孕期女职工合理的照顾和支持，体现对女职工的关怀与尊重。

可能的法律后果：

• 若单位违反相关规定，在孕期、产期、哺乳期内降低女职工工资、予以辞退或与其解除劳动合同，女职工有权依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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