劳务合同中一般没有法定病假，但具体需视合同约定及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常属于民事合同范畴，它主要调整的是平等主体之间的权利义务关系，如提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的约定。而劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，具有更强的社会法属性，旨在保护劳动者的合法权益。
- 在劳动合同中，劳动者享有法定的病假权利，即因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期，并支付病假工资。然而，在劳务合同中，这一法定权利并不直接适用。
劳务合同中的病假约定：
- 尽管劳务合同不受劳动法律法规的直接调整，但双方仍然可以在合同中约定病假相关事宜。如果劳务合同中明确约定了提供劳务者在患病或受伤时享有病假，以及病假期间的待遇等，那么双方应当按照合同约定履行。
- 如果劳务合同中没有约定病假相关事宜，那么提供劳务者在患病或受伤时，是否享有病假以及病假期间的待遇等，将取决于双方的协商和实际情况。在这种情况下，提供劳务者可能无法直接享受法定的病假权利。
实际情况下的处理建议：
- 对于提供劳务者来说，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于病假、工伤等可能涉及自身权益的条款。如果合同中没有明确约定，可以与接受劳务的一方进行协商，争取在合同中增加相关条款。
- 如果在提供劳务过程中患病或受伤，且劳务合同中没有约定病假相关事宜，建议及时与接受劳务的一方沟通，说明情况并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。
总结与建议：劳务合同中一般没有法定病假，但双方可以在合同中约定相关事宜。在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是涉及自身权益的条款。如果在提供劳务过程中遇到问题，建议及时与对方沟通并寻求解决方案，如有必要，可以向我咨询具体的法律建议。