劳务合同中一般没有法定病假，但具体需根据合同约定及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在法律上的区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整。而劳务合同则通常被视为民事合同的一种，主要调整的是提供劳务方与接受劳务方之间的权利义务关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，而是适用《民法典》的相关规定。
二、劳务合同中的病假问题
法定病假与劳动合同：
- 在劳动合同关系中，劳动者享有法定的病假权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需支付劳动者病假工资或疾病救济费。
劳务合同中的病假约定：
- 然而，在劳务合同关系中，由于双方不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，因此劳务合同中是否包含病假条款，以及病假的具体期限、待遇等，均取决于双方当事人的约定。如果劳务合同中明确约定了病假条款，那么提供劳务方在患病时就有权按照合同约定享受病假。但如果劳务合同中没有约定病假条款，那么提供劳务方在患病时可能就无法享受病假待遇。
三、实际建议
签订劳务合同时明确约定：
- 如果你作为提供劳务方，希望在患病时能够享受病假待遇，那么在签订劳务合同时，应当与接受劳务方明确约定病假条款，包括病假的期限、待遇等。这样，在患病时，你就可以依据合同约定享受相应的病假待遇。
了解相关法律法规：
- 尽管劳务合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，但提供劳务方仍然可以了解相关法律法规中关于病假、医疗期等规定，以便在签订劳务合同时与接受劳务方进行协商，争取更合理的病假待遇。
保留相关证据：
- 在患病期间，提供劳务方应当保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的患病情况以及享受病假的合理性。
寻求法律帮助：
- 如果劳务合同中没有约定病假条款，且双方在病假待遇问题上产生争议，提供劳务方可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，劳务合同中是否包含病假条款取决于双方当事人的约定。为了保障自己的权益，提供劳务方在签订劳务合同时应当明确约定病假条款，并了解相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。