劳务合同工休病假是否有工资，需根据劳务合同的具体约定以及双方协商结果来确定。以下是对此问题的详细解析：

一、劳务合同中的约定优先

1. 合同明确约定：

   • 如果劳务合同中已经明确规定了病假期间的工资支付方式和标准，那么双方应严格按照合同的约定执行。例如，合同中可能写明病假期间按照正常劳务报酬的一定比例（如50%、80%等）支付工资。

2. 合同未明确约定：

   • 若劳务合同中没有对病假工资作出明确约定，当劳务人员生病需要请假时，双方应遵循公平合理、等价有偿的原则进行协商。劳务人员可以与接受劳务一方就病假期间的工资支付问题达成一致意见，这种协商应基于劳务人员的实际工作表现、病情严重程度以及双方的经济状况等因素进行。

二、无约定时的参考因素

1. 当地劳动法规或政策：

   • 在劳务合同没有约定且双方无法协商一致的情况下，劳务人员可以参考当地的劳动法规或相关政策来确定自己的权益。虽然劳务关系不受《劳动法》等劳动法律法规的直接保护，但部分地区的劳动法规或政策可能仍会对病假工资的计算方式和支付标准有所规定。

2. 病假工资的计算因素：

   • 基本工资：病假工资通常与员工的基本工资挂钩，可能会按照一定比例来计算。
   • 工龄：在某些地区，员工的工龄越长，病假期间的工资待遇可能越高（但这一因素在劳务合同中可能不适用，除非合同有特别约定）。
   • 病假天数：病假工资也可能与员工的病假天数有关，例如前三天可能按全薪计算，之后则按一定比例扣减（这同样取决于合同约定或双方协商）。
   • 医疗证明：为了获得病假工资，劳务人员通常需要提供有效的医疗证明，以证实其确实因病需要休息。

三、维权途径

1. 协商：

   • 如果劳务人员发现自己的病假工资被拖欠或者没有按照合同约定或法律规定支付，应先尝试与接受劳务一方进行协商，寻求妥善解决。

2. 仲裁或投诉：

   • 协商无果时，劳务人员可以向当地的劳动仲裁机构或者劳动监察部门申请仲裁或投诉，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，劳务人员应提供充分的证据，如劳务合同、医疗证明、工资支付记录等，以支持自己的主张。

四、示例说明

假设某劳务人员与接受劳务一方签订的劳务合同中未明确约定病假工资的支付方式和标准。该劳务人员因病需要请假一周，并提供了有效的医疗证明。在此情况下，双方应进行协商，确定病假期间的工资支付问题。如果协商无果，劳务人员可以参考当地的劳动法规或政策，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的权益。

总结与建议：劳务合同工休病假是否有工资，主要取决于劳务合同的约定以及双方的协商结果。在签订劳务合同时，劳务人员应尽可能明确病假工资的支付方式和标准，以避免后续产生纠纷。同时，在发生争议时，劳务人员应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。