劳务派遣病假期间是有工资的。具体分析如下：

根据相关法律法规，被派遣到用工单位的劳动者，应与该单位其他员工享有同工同酬的权利。当员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业需依法支付病假工资或疾病救助费，且此类工资或救助金不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

关于病假工资的计算，通常涉及以下几个因素：

1. 计算基数：

   • 如劳动合同对月工资有明确约定，则按合同约定确定。
   • 如实际履行与合同约定不一致，则按实际履行的月工资确定。
   • 如劳动合同、集体合同均无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，病假工资按本人工资的60%至100%计发，具体比例根据连续工龄的不同而有所差异。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准按本人工资的40%至60%计发。

此外，还需注意以下几点：

• 部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。
• 如果劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行，但无论如何都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。
• 职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣员工在病假期间是有权获得病假工资的，具体数额需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。如有用工单位未依法支付病假工资的情况，劳动者可以通过协商解决、投诉举报或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。