单位请病假是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在医疗期内（即病假期间）享有相应的工资待遇。具体来说：
医疗期内的工资支付：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期的确定：
- 医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，职工享有病假工资待遇；医疗期满后，若职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿。
二、实际操作中的注意事项
病假证明的提供：
- 职工在请病假时，应提供医院出具的病假证明，以证明其确实需要休息治疗。
- 企业有权要求职工提供真实的病假证明，并对病假证明进行核实。
病假工资的支付方式：
- 病假工资的支付方式可能因企业而异，有的企业可能按月支付，有的企业可能按病假天数计算后一次性支付。
- 无论采用何种支付方式，企业都应确保病假工资的支付符合法律法规的规定。
病假期间的福利待遇：
- 除了病假工资外，职工在病假期间还可能享有其他福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
- 企业应确保职工在病假期间的福利待遇不受影响。
三、特殊情况下的处理
长期病假：
- 若职工因病情严重需要长期病假，企业应按照相关规定支付病假工资，并关注职工的病情变化。
- 在医疗期满后，若职工仍不能从事工作，企业应按照法律法规的规定处理劳动合同解除事宜。
虚假病假：
- 若职工提供虚假病假证明骗取病假工资，企业有权要求职工返还已支付的病假工资，并可能根据企业规章制度对职工进行处罚。
- 在严重情况下，企业还可以解除与职工的劳动合同。
四、建议与提醒
职工方面：
- 在请病假时，应确保提供真实的病假证明，并按照企业规定办理病假手续。
- 关注自己的医疗期和病假工资待遇，确保自己的合法权益不受侵害。
企业方面：
- 制定完善的病假管理制度，明确病假工资的支付方式和标准。
- 加强对病假证明的核实工作，防止虚假病假的发生。
- 关注职工的病情变化，及时与职工沟通并调整病假安排。
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