职工在患病或非因工负伤治疗期间，依法享有病假工资或疾病救济费，单位应按规定支付。这是保障职工在病假期间基本生活的重要法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与原则

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是病假工资支付的基本原则，确保了职工在病假期间的基本生活需求。

二、病假工资支付标准

1. 劳动合同有约定：

   • 病假工资应按不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定：

   • 病假工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

3. 无任何约定：

   • 病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。同时，需确保该基数不低于当地最低工资标准。

三、病假工资的具体计算

病假工资的计算通常涉及两个主要变量：计算基数和计算系数。

1. 计算基数：

   • 如前所述，计算基数可依据劳动合同、集体合同或正常出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数则根据劳动者的连续工龄来确定，不同工龄段的系数可能有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推。但具体系数可能因地区和单位规定而异。

计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数

四、地方特殊规定

各地对于病假工资可能有更具体的规定。例如，上海市就详细规定了不同工龄段职工的病假工资计发比例，从60%至100%不等，以及连续休假超过6个月时的疾病救济费支付标准。因此，在实际操作中，还需参考当地的具体规定。

五、实际操作建议

1. 了解规定：劳动者在请病假前，应了解并熟悉所在地的具体病假工资支付规定，以便在必要时维护自己的权益。
2. 协商解决：若单位未按规定支付病假工资或支付金额不符合规定，劳动者首先应与单位进行协商解决。
3. 法律途径：协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的法定权益，单位应依法支付。具体支付标准需根据劳动合同、集体合同或国家及地方相关规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。