劳务合同人员是否有病假工资，需根据具体情况来确定：

1. 劳务合同有明确约定时：

   • 如果劳务合同中已经明确规定了病假期间的工资支付方式和标准，那么双方应严格按照合同的约定来执行。例如，合同中可能写明病假期间按照正常劳务报酬的一定比例（如50%）支付工资，接受劳务一方就应按照此约定支付相应的工资。

2. 劳务合同无明确约定时：

   • 若劳务合同中没有对病假工资作出明确约定，当劳务人员生病需要请假时，双方应遵循公平合理、等价有偿的原则进行协商。劳务人员可以与接受劳务一方就病假期间的工资支付问题达成一致意见。这种协商应基于劳务人员的实际工作表现、病情严重程度以及双方的经济状况等因素进行。
   • 在协商无果的情况下，劳务人员可以参考当地的劳动法规或相关政策来确定自己的权益。虽然劳务关系不受《劳动法》等劳动法律法规的直接保护，但部分地区的劳动法规或政策可能仍会对病假工资的计算方式和支付标准有所规定。这些规定可能涉及基本工资、工龄、病假天数以及医疗证明等因素。

3. 病假工资的计算因素：

   • 基本工资：病假工资通常与员工的基本工资挂钩，可能会按照一定比例（如80%、60%等，具体比例需根据实际情况或当地规定确定）来计算。
   • 工龄：在某些地区，员工的工龄越长，病假期间的工资待遇可能越高。但这一点在劳务合同关系中可能并不适用，除非当地有特别规定。
   • 病假天数：病假工资也可能与员工的病假天数有关，例如前三天可能按全薪计算，之后则按一定比例扣减。但具体规定需根据劳务合同或当地政策来确定。
   • 医疗证明：为了获得病假工资，劳务人员通常需要提供有效的医疗证明，以证实其确实因病需要休息。

4. 维权途径：

   • 如果劳务人员发现自己的病假工资被拖欠或者没有按照合同约定或法律规定支付，应先尝试与接受劳务一方进行协商。
   • 协商无果时，可以向当地的劳动仲裁机构或者劳动监察部门申请仲裁或投诉，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于劳务合同关系不受《劳动法》等劳动法律法规的直接保护，仲裁或投诉的结果可能因地区而异。

建议：

• 劳务人员在签订劳务合同时，应尽可能明确病假工资的支付方式和标准，以避免后续产生纠纷。
• 在发生争议时，劳务人员应积极通过合法途径维护自己的权益，如协商、仲裁或投诉等。

如果有任何关于劳务合同或病假工资的具体问题，欢迎直接向我咨询。