聘用合同人员在病假期间是有权获得工资的，这一权益受到我国相关法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据与基本原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，用人单位应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这一规定同样适用于聘用合同人员，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的权益。

二、医疗期的确定

医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体来说：

• 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；
• 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。

聘用合同人员同样根据这一标准来确定医疗期。

三、病假工资的计算与支付

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；
   • 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

2. 支付比例：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的长短，支付比例为60%至100%不等。具体来说，连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；满4年不满6年的，支付80%；满6年不满8年的，支付90%；满8年及以上的，支付100%。
   • 若连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%，具体比例依据连续工龄确定。

四、最低标准限制

无论是病假工资还是疾病救济费，其支付额均不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了聘用合同人员在病假期间的基本生活需求得到保障。

五、用人单位的义务与聘用合同人员的责任

• 用人单位义务：在聘用合同人员病假期间，用人单位应按时支付病假工资或疾病救济费，并不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形。
• 聘用合同人员责任：在病假期间，聘用合同人员应遵守医院的医疗建议，按时治疗并休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。

六、法律建议

1. 明确合同条款：在签订聘用合同时，应明确病假工资的支付标准、医疗期的长短等关键条款，以避免后续纠纷。
2. 保留证据：在病假期间，应保留好医院出具的病假证明、医疗费用单据等相关证据，以备不时之需。
3. 及时维权：若用人单位未依法支付病假工资或疾病救济费，聘用合同人员应及时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，聘用合同人员在病假期间是有权获得工资的，且这一权益受到法律的严格保护。若您在此方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。