劳务派遣人员在病假期间是有工资保障的。具体分析如下：

1. 病假工资的存在：

   • 劳务派遣人员在患病或非因工负伤治疗期间，根据相关法律法规，享有一定期限的病假，并且在此期间内，用人单位（即劳务派遣单位）应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的数额通常由用人单位和劳动者共同协商确定，但不能低于当地最低工资的80%。

2. 病假工资的法律依据：

   • 我国相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期，期间用人单位应支付相应的病假工资。

3. 病假与年假的关系：

   • 一般而言，病假不能用来抵消年假。但如果请病假的期间超过规定的期限，根据《职工带薪年休假条例》，年休假应相应扣除。

综上所述，劳务派遣人员在病假期间是有工资保障的，且该工资不能低于当地最低工资的80%。如果劳务派遣单位未按规定支付病假工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。