签劳务合同的退休人员通常没有传统意义上的病假工资，但具体待遇需依据劳务合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休人员与用人单位的关系
退休人员在办理正式退休手续后，与原用人单位的劳动关系即告终止。此后，他们主要享受基本养老保险待遇，按月领取养老金或退休金。若退休人员被返聘，与返聘单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
二、病假待遇的确定
劳务合同有约定：
- 若退休返聘人员与用人单位在劳务合同中明确规定了病假期间的报酬标准，如病假期间工资发放比例等，则退休人员可按照合同约定享受相应的病假待遇。例如，合同约定病假期间发放正常工资的70%，退休人员即可按此标准获得报酬。
劳务合同无约定：
- 若劳务合同中没有对病假待遇作出规定，从法律层面讲，用人单位并无强制支付病假工资等病假待遇的义务。此时，退休人员能否获得补偿需与单位协商确定。在这种情况下，退休人员可能无法获得病假工资，但可以依据医疗保险等社会保障制度来减轻医疗费用负担。
三、特殊情况说明
- 未享受养老保险待遇的退休人员：对于因某些原因（如缴费年限不足等）未能享受养老保险待遇，仍在工作且与用人单位形成劳动关系的退休人员，他们可享受与普通劳动者相同的病假待遇。具体包括在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。但这种情况并不适用于已签订劳务合同的退休返聘人员。
四、建议与总结
- 签订劳务合同时明确约定：对于退休后返聘的情况，建议双方在签订劳务合同时明确约定病假期间的报酬标准，以避免可能的纠纷。
- 依靠社会保障体系：对于退休后因病需要治疗或休息的退休人员，应依靠社会保障体系来获取相应的支持和帮助，如医疗保险等。
总结来说，签劳务合同的退休人员病假待遇主要取决于劳务合同的约定。若合同中有明确规定，则按合同执行；若合同无规定，则用人单位无强制支付病假工资的义务。因此，在签订劳务合同时，双方应充分考虑并明确约定病假期间的报酬标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。