签劳务协议是否有病假工资，主要取决于劳务协议的具体约定。以下是详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系不同于劳动关系，它不强制适用劳动法律法规中关于病假工资的规定。
   • 在劳务关系中，双方的地位平等，工资待遇等内容主要由双方协商确定。

2. 劳务协议中的约定：

   • 如果劳务协议中明确约定了劳动者享有病假工资及具体标准，那么用人单位在劳动者患病期间应按协议支付病假工资。
   • 如果劳务协议中未对病假工资进行约定，那么劳务提供者通常不能主张病假工资。

3. 病假工资的支付标准（如协议中有约定）：

   • 病假工资的支付标准通常不低于劳动者正常出勤月工资的70%，同时也不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 但如果劳务合同中有不违反法律法规强制性规定的具体约定，如按正常出勤月工资的60%发放，则应依合同执行。

4. 病假证明的必要性：

   • 员工在请病假时，需要向用人单位提供正规医疗机构出具的病假证明等材料，以证明病假的真实性和必要性。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法或依约支付病假工资，员工有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，签劳务协议是否有病假工资，关键在于劳务协议中是否有相关约定。因此，在签订劳务协议时，劳务双方应仔细审查条款，并对病假工资等权益作出明确约定，以保障各自的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。