关于签劳务合同请病假是否有保底工资的问题，结论前置：这主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，劳务合同与劳动合同在病假工资方面的规定存在差异，劳务合同可能并不直接规定病假期间的保底工资。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
法律性质：
- 劳务合同：通常属于民事合同范畴，受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。它主要规范的是双方之间的劳务提供与支付报酬的关系。
- 劳动合同：则属于劳动法律关系，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工资、福利、休假等。
病假工资规定：
- 劳动合同：根据劳动法律法规，劳动者在病假期间有权享受病假工资或疾病救济费，这是劳动者的法定权益。
- 劳务合同：由于劳务合同主要规范的是劳务提供与报酬支付，通常并不直接规定病假期间的工资支付问题。因此，劳务合同中的病假工资支付情况更多地取决于双方的约定。
二、劳务合同中病假工资的约定
有约定的情况：
- 如果劳务合同中明确约定了病假期间的工资支付标准或方式，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，劳动者在病假期间有权按照合同约定获得相应的工资或报酬。
无约定的情况：
- 如果劳务合同中没有明确约定病假期间的工资支付问题，那么劳动者在病假期间可能无法直接获得工资或报酬。此时，双方可以协商解决，或者根据劳务合同的性质、目的以及交易习惯等因素来推断双方的意图，并据此确定病假期间的工资支付问题。但这种情况下的处理往往存在较大的不确定性和争议性。
三、特殊情况下的处理
类似劳动关系的劳务关系：
- 在某些情况下，虽然双方签订的是劳务合同，但实际上构成了一种类似劳动关系的劳务关系。例如，劳动者长期、稳定地为用人单位提供劳务，且受到用人单位的管理和约束等。在这种情况下，如果劳动者因病需要请假，用人单位可能会参照劳动法律法规的规定，给予劳动者一定的病假工资或疾病救济费。但这种情况下的处理往往取决于用人单位的自愿和双方的协商结果。
法律法规的适用：
- 尽管劳务合同主要受民事法律调整，但在某些特定情况下，劳动法律法规的某些规定也可能对劳务合同产生一定的影响。例如，如果劳务合同中的劳务提供者属于弱势群体（如未成年人、残疾人等），或者劳务合同的内容涉及公共利益、社会秩序等敏感领域，那么劳动法律法规的某些保护性规定可能会被适用于劳务合同。但这种情况下的适用往往需要具体的法律解释和司法判断。
四、建议与行动
明确约定：
- 在签订劳务合同时，双方应尽可能明确约定病假期间的工资支付标准或方式，以避免后续争议和纠纷。这有助于保护双方的合法权益，确保劳务关系的稳定和和谐。
咨询专业意见：
- 如果对劳务合同中的病假工资支付问题存在疑问或不确定的地方，建议直接咨询专业的法律人士或律师。他们可以根据具体情况和相关的法律法规提供准确的解答和建议，帮助双方更好地理解和处理病假工资支付问题。
综上所述，签劳务合同请病假是否有保底工资主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的适用情况。在签订劳务合同时，双方应尽可能明确约定病假期间的工资支付标准或方式，以避免后续争议和纠纷。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况和相关的法律法规提供准确的解答和建议。