请病假期间是否有底薪，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有相应的医疗期，并且在此期间内，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准（如底薪的百分比或固定金额），那么单位应当按照这些规定执行。

2. 病假工资的支付标准：

   • 通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的一个基本保障。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中规定的病假工资支付标准高于这个最低标准，那么应当按照更高的标准执行。
   • 例如，如果您的底薪是5000元/月，而单位规章制度规定病假期间支付底薪的80%，那么您在病假期间每月应至少获得4000元的病假工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在病假期间同时享受社会保险待遇（如医疗保险），那么部分医疗费用可能由社会保险基金承担，但这并不影响您应获得的病假工资。
   • 如果单位未按照劳动合同或规章制度的规定支付病假工资，您有权向单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议您先查阅劳动合同和单位规章制度中关于病假工资支付的规定，确保自己了解应享有的权益。
   • 如果单位未按照规定支付病假工资，您可以先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，请病假期间是否有底薪取决于劳动合同和单位规章制度的规定。如果合同或制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，则至少应按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。